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拡大期にある今、ユニットリーダーやマネージャーなど重要ポストが誕生しています。
年功序列は一切なし。実力と貢献度に応じ、早期に経営に近いポジションへ抜擢します。

役職者は単なる管理職ではなく、店舗戦略や育成を担う「プロデューサー」です。
相応の報酬と共にビジネスを動かす大きな裁量を提供します。

第二創業期の今、既存のルールに従うだけでなく、新たな仕組みを創るチャンスが豊富にあります。
次世代の経営幹部候補として、組織を共に牽引するパートナーを求めています。